ETİK’İN AYLIK BİLDİRENİ

DÖRDÜNCÜ SAYIMIZ...

Aksayarak da olsa, etik’in Bildireni’ni yayımlamayı sürdürüyoruz.

Sık sık danışmanlık ve eğitim faaliyetlerimiz çerçevesinde değişik firmalara gidiyoruz. Onlara bir şeyler vermeye çalışırken,  onlardan da sürekli yeni şeyler öğreniyoruz. Her firma kendine özgü yöntemler geliştiriyor, başka yerlerde rastlanmayan uygulamaların içinde oluyor. Bu tür uygulamalara tanık olmak çoğu zaman büyük mutluluk veriyor. Bir işletmenin yaratıcılığına tanık olmak, daha önce hiçbir yerde rastlanmamış bir yöntemin, sürecin uygulanmakta olduğunu görmek ülkemiz ve işletmelerimiz adına kıvanç duymamızı sağlıyor. Örneğin bulunduğumuz bir işletmenin panosunda yazılı şu söz bir yaratıcılık ürünü değil midir: “Maaşınızı patronunuzun değil müşterilerimizin verdiğini unutmayalım...”

Bu sayımızda, eğitimini vermekte olduğumuz ‘5S, Tertip, Düzen Temizlik’ anlayışımız ile ilgili birkaç küçük örneği paylaşmak istiyoruz:  

Tiyatro oyunlarında, iki sahne arasında, dekorun değiştirilmesi hiç bir aksama olmadan, saat gibi işleyen bir düzenle ve saniyelerle ölçülen bir sürede yapılır. Herkes ne yapacağını çok iyi bilmektedir. Bir kaç saniye içinde sahnenin düzeni değişir. Gereksiz olan bir kibrit çöpü bile sahnede bırakılmaz. Bu ahenkli çalışmaya dikkat edelim. İşyerimizde, evimizde, arabamızda, çantamızda ve cüzdanımızda neden aynı düzeni sağlayamayalım?

Mc Donald's lokantalarındaki düzene bir bakalım. Ortalıkta gereksiz olan hiç bir malzeme yoktur. Sağda solda çöp kutuları, boşalmış alınmayı bekleyen tabaklar, masaların üzerinde peçeteler, ve ne yapacağını bilmeyen ya da işi olmayan çalışanlar göremezsiniz. Burada çalışan insanlar da asgari ücretle çalışmaktadırlar ve tanımlanmış bir düzeni yürütmektedirler. Sam Amca’yı sevmesek de, ondan bilgi sızdırmakta bir sakınca görmemeliyiz.  

17 Ağustos ve 12 Kasım depremlerinden sonra, Bolu ve Düzce'de prefabrik site yöneticilerine yönelik, 'Organizasyon Becerileri' eğitimleri verdik. İnsanların 24-30 metrekare büyüklüğü olan konutlarda bir yıl geçirdiklerine ve bir yıl daha geçirmeye hazırlandıklarına tanık olduk. 100-120 metrekare evlerde oturuyorken, bu küçük kulübelerde bir yaşama başlamışlardı ve bu yaşamı sürdürüyorlardı. Bir ailenin tüm bireyleri bu evlerde bir 'düzen' kurmuşlardı. İnsanın, gerektiğinde, bir çok alışkanlığından sıyrılıp yeni düzenler kurabileceğini gördük ve ders aldık.

ETİK’de GEÇEN AY

Geçtiğimiz günlerde işlerin azlığından yararlanan etik çalışanları, kendileri çeşitli eğitimlere katılarak bilgi dağarcıklarını genişlettiler. Bu kapsamda:

•  12-14 Nisan 2005 tarihlerinde Ankara Sanayi Odası'nda düzenlenen ve Avusturyalı uzman Adolf Russold tarafından verilen 'Makinalarda CE İşaretlemesi, LVD ve EMC Uygulamaları' konulu eğitime, Atila arkadaşımız,
•  3-5 Mayıs 2005 tarihlerinde, OSTİM'de düzenlenen ve İsmail Üstel tarafından sunulan 'Yetişkin Eğitmeni Eğitimi' (TTT - Train the Trainers) seminerine Atila arkadaşımız,
•   12-13  Mayıs 2005 tarihlerinde OSTİM KOSGEB'de düzenlenen 'İnsan Kaynakları' eğitimine Yasemen arkadaşımız katıldılar.

GEÇEN AY TAMAMLANAN FAALİYETLER

SÜRMEKTE OLAN FAALİYETLER

-  Enveks Toz İndirgeme Sistemleri CE İşaretlemesi danışmanlığı sürüyor,
-  Teknikeller 'Küp Şeker Makinası' CE İşaretlemesi danışmanlığı sürüyor,
-  Yavuz Mühendislik Kalite Yönetim Sistemi Kurulması danışmanlığı sürüyor,

-  Teksan Hidrolik Kalite Yönetim Sistemi Kurulması danışmanlığı sürüyor,

-  Gür-iş Mobilya- dekorasyon şirketinde web sitesi hazırlanması ve web konumlandırma çalışmaları sürüyor.
-  Berk Turizm - şirketinde eticaret-web sitesi hazırlanması ve web konumlandırma çalışmaları sürüyor.
-  Çayıroğlu Motor San. - şirketinin eticaret kapsamında web barındırma hizmeti verilmeye başlandı.